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El contrato relacional de trabajo. Crítica del sistema legal de protección contra el despido arbitrario

Fil: Coppoletta, Sebastián César. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Coppoletta, Sebastián César
Otros Autores: Maza, Miguel Ángel
Formato: Tesis
Lenguaje:Spanish
Publicado: 2021
Materias:
Labour law
Unfair dismissal
Relational contract
Fundamental rights
Derecho del trabajo
Despido arbitrario
Contrato relacional
Indemnización por despido
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11185/6271
id oai:bibliotecavirtual.unl.edu.ar-handle:11185-6271
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spelling oai:bibliotecavirtual.unl.edu.ar-handle:11185-62712022-03-21T17:42:18Z El contrato relacional de trabajo. Crítica del sistema legal de protección contra el despido arbitrario The relational employment contract. Criticism of the legal system of protection against unfair dismissal Coppoletta, Sebastián César Maza, Miguel Ángel Díaz Aloy, Viridiana Slavin, Eleonora Sozzo, Gonzalo Labour law Unfair dismissal Relational contract Fundamental rights Derecho del trabajo Despido arbitrario Contrato relacional Indemnización por despido Fil: Coppoletta, Sebastián César. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina. El contrato de trabajo se ubica en un ámbito relacional de la Teoría General contractual, en el cual la gobernanza del acuerdo es asumida por la relación. De esta forma, las partes se comprometen al mantenimiento de una relación cooperativa a los efectos del desarrollo del acuerdo, basada en la buena fe. El despido arbitrario, por lo tanto, es una conducta oportunista de la parte empresaria que daña las expectativas de la persona que trabaja. El sistema protectorio constitucional argentino responde a ello otorgando una protección contra esos daños, que el legislador debe transformar en garantías primarias y secundarias de indemnidad de la persona que trabaja. The employment contract is located in a relational scope of the General Contract Theory, in which the governance of the agreement is assumed by the relationship. In this way, the parties undertake to maintain a cooperative relationship for the purposes of developing the agreement, based on good faith. Arbitrary dismissal, therefore, is opportunistic behavior by the business side that damages the expectations of the person who works. The Argentine constitutional protective system responds to this by granting protection against these damages, which the legislator must transform into primary and secondary guarantees of indemnity for the person who works 2021-10-26T16:50:27Z 2021-10-26T16:50:27Z 2021-09-28 info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:ar-repo/semantics/tesis doctoral info:eu-repo/semantics/acceptedVersion SNRD https://hdl.handle.net/11185/6271 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es application/pdf
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_version_ 1728548010986569728
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