El Derecho al Tiempo Libre
En 1919, un Parlamento internacional un tanto insólito para la época, integrado por empresarios, trabajadores y representantes de los Estados de gran parte del mundo actual, aprobó en Wàshington, no sin ardua polémica, la primera norma internacional sobre relaciones laborales: la Convención Nº 1 de...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Litoral
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11185/4782 |
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oai:bibliotecavirtual.unl.edu.ar-handle:11185-47822019-10-16T12:38:04Z El Derecho al Tiempo Libre Corte, Néstor Organización del trabajo Sociología 33 316 En 1919, un Parlamento internacional un tanto insólito para la época, integrado por empresarios, trabajadores y representantes de los Estados de gran parte del mundo actual, aprobó en Wàshington, no sin ardua polémica, la primera norma internacional sobre relaciones laborales: la Convención Nº 1 de la O.I.T., que implantaba la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. Desde sus comienzos, la Organización Internacional del Trabajo centró sus preocupaciones en este problema capital de nuestro tiempo, con una visión humanista que resaltaran claramente las palabras del delegado inglés en aquella reunión inicial, Mr. Barnes: "Nuestro objetivo no es solamente una norma básica de ocho horas de trabajo con pago adicional por las horas extraordinarias. Estamos tratando más bien de obtener mayor tiempo libre para los trabajadores, y no más remuneración". El presente trabajo desea rendir homenaje al 50º aniversario de la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, procurando un examen panorámico del problema trascendente para nuestra sociedad y nuestra cultura con que aquélla inició una trayectoria fecunda y rigurosa, quo ha brindado realizaciones concretas y perspectivas promisorias para el hombre común del siglo XX. 2019-09-13T19:06:46Z 2019-09-13T19:06:46Z 1969-08 info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://hdl.handle.net/11185/4782 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es application/pdf 9-66 Universidad Nacional del Litoral Universidad. 78 (1969) : 9-66 |
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En 1919, un Parlamento internacional un tanto insólito para la época, integrado por empresarios, trabajadores y representantes de los Estados de gran parte del mundo actual, aprobó en Wàshington, no sin ardua polémica, la primera norma internacional sobre relaciones laborales: la Convención Nº 1 de la O.I.T., que implantaba la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. Desde sus comienzos, la Organización Internacional del Trabajo centró sus preocupaciones en este problema capital de nuestro tiempo, con una visión humanista que resaltaran claramente las palabras del delegado inglés en aquella reunión inicial, Mr. Barnes: "Nuestro objetivo no es solamente una norma básica de ocho horas de trabajo con pago adicional por las horas extraordinarias. Estamos tratando más bien de obtener mayor tiempo libre para los trabajadores, y no más remuneración". El presente trabajo desea rendir homenaje al 50º aniversario de la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, procurando un examen panorámico del problema trascendente para nuestra sociedad y nuestra cultura con que aquélla inició una trayectoria fecunda y rigurosa, quo ha brindado realizaciones concretas y perspectivas promisorias para el hombre común del siglo XX. |
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