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| LEADER |
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|a HAD
|d Visado
|d HAD
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| 080 |
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|a 65.012
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| 100 |
1 |
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|a Press, Eduardo
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| 245 |
1 |
0 |
|a Psicología de las organizaciones
|c Eduardo Press
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| 250 |
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|a 2a. ed.
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| 260 |
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# |
|a San Luis :
|b Macchi,
|c 2008
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| 300 |
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|a 288 p. ;
|c 23 cm.
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| 505 |
0 |
0 |
|a 1. Introducción.-- 2. Cómo sabemos que sabemos. La definición de la situación.-- 3. Cómo conocemos a las personas. La comunicación interpersonal.-- 4. Una manera de conocer a las organizaciones. Las organizaciones como sistemas.-- 5. Las personas en la organización. La comunicación en la empresa.-- 6. El cambio y la estabilidad organizacional.-- 7. Manejo de conflictos. Cómo e construyen, cómo se mantienen, cómo se desarman los conflictos.-- 8. Las personas que dirigen. La motivación.
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| 650 |
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7 |
|a Administración de personal
|2 unbist
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7 |
|a Liderazgo
|2 unescot
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| 650 |
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7 |
|a Psicología
|2 unbist
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| 653 |
0 |
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|a Aspectos psicológicos
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| 653 |
0 |
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|a Actitudes de la dirección
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| 887 |
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|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 65.012
|b P 914 2008
|d -
|i 27779
|u 12
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| 090 |
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|a 65.012
|b P 914 2008 e. 2
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