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| LEADER |
01880nam a2200313 a 4500 |
| 001 |
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| 003 |
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| 008 |
200806s1997 MEX |00 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 9688800562
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| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d Visado
|d HAD
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| 080 |
# |
# |
|a 316.3
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| 100 |
1 |
# |
|a Schein, Edgar H.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Psicología de la organización
|c Edgar H. Schein ; traducción de Víctor E. Cruz Cardona
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| 250 |
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|a 3a. ed.
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| 260 |
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# |
|a México :
|b Prentice-Hall Hispanoamericana,
|c 1997
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| 300 |
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|a 252 p. ;
|c 24 cm.
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| 500 |
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|a I. El individuo y la organización II. Motivación y supuestos sobre la naturaleza humana III. Liderazgo y participación IV. Los grupos en las organizaciones V. Estructura y dinámica de la organización
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| 505 |
0 |
0 |
|a 1. El campo de la psicología de la organización.-- 2. Los problemas humanos en las organizaciones.-- 3. La naturaleza humana: por que es tan evasiva ?.-- 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana.-- 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo.-- 6. La complejidad de la naturaleza humana.-- 7. Por que es tan difícil hacer un análisis el liderazgo?.-- 8. Teorías sobre liderazgo y participación.-- 9. Estructura y función de los grupos.-- 10. Problemas intergrupales en las organizaciones.-- 11. La organización como un sistema abierto y complejo.-- 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo.-- 13. Como aumentar la efectividad organizacional.
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| 650 |
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7 |
|a Psicología social
|2 mpirdes
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| 650 |
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7 |
|a Organizaciones
|2 mpirdes
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| 650 |
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7 |
|a Grupos sociales
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Estructura social
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Liderazgo
|2 mpirdes
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| 653 |
0 |
# |
|a Comportamiento organizacional
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| 700 |
1 |
# |
|a Cruz Cardona, Víctor E.
|e traductor
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| 887 |
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|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 316.3
|b S 544 e. 3
|i 15050
|u 12
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| 090 |
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|a 316.3
|b S 544
|i 17034
|u 12
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| 090 |
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|a 316.3
|b S 544 e. 2
|i 17035
|u 12
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