|
|
|
|
| LEADER |
01878nam a2200349 a 4500 |
| 001 |
331543.12.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
200806s1993 ARG |00 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 9501246159
|
| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d Visado
|d HAD
|
| 080 |
# |
# |
|a 65.012
|
| 100 |
1 |
# |
|a Schlemenson, Aldo
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis organizacional y empresa unipersonal :
|b crisis y conflicto en contextos turbulentos
|c Aldo Schlemenson
|
| 260 |
# |
# |
|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 1993
|
| 260 |
# |
# |
|g 1993 (1a. reimp.)
|
| 300 |
# |
# |
|a 286 p. ;
|c 22 cm.
|
| 505 |
0 |
0 |
|a Cap. 1: El análisis organizacional: desarrollo teórico-metodológico.-- Cap. 2: Dimensiones relevantes para el análisis organizacional.-- Cap. 3: El análisis organizacional como estrategia de cambio.-- Cap. 4: Marco teórico.-- Cap. 5: Presentación de un caso.-- Cap. 6: La estructura organizativa.-- Cap. 7: Surgimiento de la firma. El desarrollo de un proyecto personal por cuenta propia.-- Cap. 8: Relaciones interpersonales en el equipo de gerencia.-- Cap. 9: interacción entre el sistema ejecutivo y el representativo.-- Cap. 10: La conducción del conflicto y de la crisis.-- Cap. 11: El significado de la crisis.-- Cap. 12: Etapas en el desarrollo de una crisis.-- Cap. 13: Síntesis y conclusiones.
|
| 650 |
# |
7 |
|a Técnica administrativa
|2 unescot
|
| 650 |
# |
7 |
|a Dinámica de grupos
|2 mpirdes
|
| 650 |
# |
7 |
|a Cambio organizacional
|2 mpirdes
|
| 650 |
# |
7 |
|a Conflictos
|2 mpirdes
|
| 650 |
# |
7 |
|a Estudio de casos
|2 unescot
|
| 653 |
0 |
# |
|a Comportamiento organizacional
|
| 653 |
0 |
# |
|a Problemas de la organización
|
| 653 |
0 |
# |
|a Contexto de la organización
|
| 653 |
0 |
# |
|a Caracteristica de la organización
|
| 653 |
0 |
# |
|a Análisis organizacional
|
| 887 |
# |
# |
|a Registro Migrado
|
| 090 |
|
|
|a 65.012
|b S 548a
|i 17155
|u 12
|
| 090 |
|
|
|a 65.012
|b S 584a e. 2
|i 20051
|u 12
|
| 090 |
|
|
|a 65.012
|b S 548a e. 3
|d -
|i 21654
|u 12
|
| 090 |
|
|
|a 65.012
|b S 548a e. 4
|i 22122
|u 12
|