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| LEADER |
01824nam a2200313 a 4500 |
| 001 |
330271.12.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
200806s2014 MEX 000 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 9786071510761
|
| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d Visado
|d HAD
|d HAD
|d Visado
|
| 080 |
# |
# |
|a 658.3
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| 100 |
1 |
# |
|a Werther, William B.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Administración de recursos humanos :
|b gestión del capital humano
|c William, B. Werther, Keith Davis ; revisión técnica Martha Patricia Guzmań Brito
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| 250 |
# |
# |
|a 7a. ed.
|
| 260 |
# |
# |
|a México :
|b McGraw-Hill,
|c 2014
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| 300 |
# |
# |
|a 428 p. ;
|c 27 cm.
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| 505 |
0 |
0 |
|a Cap. 1: Elementos esenciales del capital humano.-- Cap. 2: Desafíos de entorno.-- Cap. 3: Gestión internacional del capital humano.-- Cap. 4: Planeación del capital humano.-- Cap. 5: Análisis y diseño de puestos.-- Cap. 6: Reclutamiento.-- Cap. 7: Identificación del talento.-- Cap. 8: Inducción, ubicación y separación.-- Cap. 9: Capacitación y desarrollo.-- Cap. 10: Planeación de la carrera profesional.-- Cap. 11: Evaluación del desempeño.-- Cap. 12: Administración de sueldos y salarios.-- Cap. 13: Sistema de compensaciones.-- Cap. 14: Seguridad e higiene.-- Cap. 15: Desafíos de la cultura organizacional.-- Cap. 16: Relaciones de la empresa con el sindicato.-- Cap. 17: Evaluación y perspectivas a futuro.
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| 650 |
# |
7 |
|a Cultura corporativa
|2 embucm
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| 650 |
# |
7 |
|a Capital humano
|2 embucm
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| 650 |
# |
7 |
|a Selección de personal
|2 mpirdes
|
| 650 |
# |
7 |
|a Puestos de trabajo-Análisis
|2 embucm
|
| 650 |
# |
7 |
|a Capacitación del personal
|2 mpirdes
|
| 650 |
# |
7 |
|a Evaluación de desempeño
|2 unbist
|
| 650 |
# |
7 |
|a Relaciones humanas
|2 mpirdes
|
| 653 |
0 |
# |
|a Reclutamiento
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| 700 |
1 |
# |
|a Davis, Keith
|
| 700 |
1 |
# |
|a Guzmán Brito, Martha Patricia
|e revisión técnica
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| 090 |
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|a 658.3
|b W 477ar
|d -
|i 30223
|u 12
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| 090 |
|
|
|a 658.3
|b W 477ar e.2
|d -
|i 30750
|u 12
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