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| LEADER |
01691nam a2200277 a 4500 |
| 001 |
329704.12.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
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| 020 |
# |
# |
|a 9584102885
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| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d Visado
|d HAD
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| 080 |
# |
# |
|a 658.3
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| 100 |
1 |
# |
|a Chiavenato, Idalberto
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión del talento humano :
|b el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
|c Idalberto Chiavenato
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| 260 |
# |
# |
|a Bogotá :
|b McGraw-Hill,
|c 2002
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| 300 |
# |
# |
|a 475 p. ;
|c 23 cm.
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| 505 |
0 |
0 |
|a Cap. 1: Introducción a la moderna gestión del talento humano.-- Cap. 2: Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo.-- Cap. 3: Planeación estratégica de la gestión del talento humano.-- Cap. 4: Reclutamiento de personas.-- Cap. 5: Selección de personas.-- Cap. 6: Orientación de las personas.-- Cap. 7: Diseño de cargos.-- Cap. 8: Evaluación del desempeño humanos.-- Cap. 9: Remuneración.-- Cap. 10: Programas de incentivos.-- Cap. 11: Beneficios y servicios.-- Cap. 12: Entrenamiento.-- Cap. 13: Desarrollo de personas y de organizaciones.-- Cap. 14: Relaciones con los empleados.-- Cap. 15: Higiene, seguridad y calidad de vida.-- Cap. 16: Banco de datos y sistema de información.-- Cap. 17: Evaluación de la función de la gestión del talento humano.
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| 650 |
# |
7 |
|a Recursos humanos
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Estrategia empresarial
|2 unbist
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| 650 |
# |
7 |
|a Selección de personal
|2 unescot
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| 650 |
# |
7 |
|a Evaluación del desempeño
|2 unbist
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| 650 |
# |
7 |
|a Salario
|2 unescot
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| 650 |
# |
7 |
|a Capital humano
|2 agrovoc
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| 653 |
0 |
# |
|a Remuneración del personal
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| 887 |
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# |
|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 658.3
|b CH 444g
|d -
|i 22227
|u 12
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| 090 |
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|
|a 658.3
|b CH 444g e.2
|d -
|i 22922
|u 12
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