La transformación de la cultura organizacional del fuero penal santafesino, durante el proceso de cambio hacia un sistema adversarial
En este estudio se describe el proceso de reforma del sistema procesal penal que introdujo la provincia de Santa Fe a partir del 10 de febrero de 2014. Se identifican los principales cambios organizacionales que se implementaron y se analizan las características de la cultura organizacional del fuer...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 02641ntm a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 327085.12.f | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806s2017 ARG 000 0 spa d | ||
| 040 | # | # | |a HAD |d Visado |d HAD |
| 080 | # | # | |a 343.1 |
| 100 | 1 | # | |a Longo Gasser, José Luis |
| 245 | 1 | 3 | |a La transformación de la cultura organizacional del fuero penal santafesino, durante el proceso de cambio hacia un sistema adversarial |c José Luis Longo Gasser ; director Gustavo Edgardo Blutman |
| 260 | # | # | |e Santa Fe : |g 2017 |
| 300 | # | # | |a 160 h. encuadernadas ; |c 30 cm. |e 1 cd-rom |
| 502 | # | # | |a Tesis (Maestría en Administración Pública).-- Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional del Litoral, 2017 |
| 520 | 3 | # | |a En este estudio se describe el proceso de reforma del sistema procesal penal que introdujo la provincia de Santa Fe a partir del 10 de febrero de 2014. Se identifican los principales cambios organizacionales que se implementaron y se analizan las características de la cultura organizacional del fuero penal, observada tanto en el sistema inquisitivo como durante el actual sistema adversarial. Mediante el trabajo de campo que se realizó a los miembros que pertenecen actualmente al sistema adversarial y que habían integrado algún juzgado del proceso inquisitivo, se procedió a recolectar los elementos cualitativos y cuantitativos con los cuales se efectuó un análisis comparativo de la cultura organizacional presente en cada uno de los sistemas de enjuiciamiento. Los resultados obtenidos nos señalarían que los miembros identificaron al sistema inquisitivo con el modelo de organización burocrático tradicional, que funcionaba en una estructura con profunda distancia de poder, escasez de innovación y baja tolerancia a la incertidumbre, que poseía características de un tipo de cultura altamente burocratizada y apática.Con relación al sistema adversarial, los datos indicarían una identificación con el modelo de organización posburocrático, en el cual existe una mejor distribución de poder y con integrantes de la oficina que poseen mayor tolerancia a la incertidumbre |
| 530 | # | # | |a Disponible también en Cd-rom. |
| 650 | # | 7 | |a Administración pública |2 tsaij |
| 650 | # | 4 | |a Sistema penal |
| 650 | # | 7 | |a Proceso penal |2 tsaij |
| 650 | # | 4 | |a Cultura organizacional |
| 650 | # | 7 | |a Sector público |2 mpirdes |
| 650 | # | 7 | |a Fiscales |2 unbist |
| 650 | # | 7 | |a Tesis |2 mpirdes |
| 651 | # | 7 | |a Argentina |z Santa Fe |2 mpirdes |
| 653 | 0 | # | |a Maestría en Administración Pública |
| 653 | 0 | # | |a Sistema procesal penal de Santa Fe |
| 700 | 1 | # | |a Blutman, Gustavo Edgardo |e director de tesis |
| 090 | |a T 343.1 |b L 794 G 318 |d - |i 30192 |u 12 | ||