Prácticas de capacitación en cuadros gerenciales de empresas de la ciudad de Santa Fe
El mercado de hoy, regido por los nuevos paradigmas organizacionales en los que el capital humano se considera fuente de ventaja competitiva, exige la presencia de nuevas competencias en los niveles gerenciales para que sean capaces de gestionar su rol con calidad, responsabilidad, eficiencia y efic...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
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| Sumario: | El mercado de hoy, regido por los nuevos paradigmas organizacionales en los que el capital humano se considera fuente de ventaja competitiva, exige la presencia de nuevas competencias en los niveles gerenciales para que sean capaces de gestionar su rol con calidad, responsabilidad, eficiencia y eficacia. En este contexto, la capacitación de los Recursos Humanos ha cobrado relevancia y las políticas de gestión estratégicas se han convertido en tema de interés inmediato tanto para las organizaciones empresariales como para las universidades, en tanto prestadoras de servicios de capacitación. Por ello se hace necesario contar con vínculos que permitan utilizar capacidades y recursos disponibles para fortalecer las interacciones formadoras y la transferencia de tecnologías entre Universidad y Sector Productivo. En este trabajo, se trata de indagar en los procesos de capacitación de cuadros gerenciales de empresas de la ciudad de Santa Fe y en las vinculaciones USP, intentando generar un conocimiento básico, teórico -empírico que explique sus procesos formativos y sus estrategias de vinculación como una contribución a ampliar la mirada que se tiene sobre el tema y de este modo, dar pie a futuras investigaciones específicas en algunos de los tópicos que aquí se analizan |
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| Descripción Física: | 165 h. encuadernadas 30 cm. |