Gestionarse a sí mismo
El éxito en la economía del conocimiento llega a quienes se conocen a si mismos, sus fortalezas, sus valores y cómo se desempeñan mejor. Requiere de mucho más energía mejorar la incompetencia a la mediocridad que mejorar de un desempeño de primer nivel a la excelencia. El secreto de la efectividad e...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 01047naa a2200253 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 192566.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806suuuu USA |00 0 spa d | ||
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a # |
| 082 | 0 | # | |a # |
| 100 | 1 | # | |a Drucker, Peter F. |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestionarse a sí mismo |
| 300 | # | # | |a p. 30-41 |
| 500 | # | |a Esta publicación se encuentra disponible para su consulta en el MBA | |
| 520 | 3 | # | |a El éxito en la economía del conocimiento llega a quienes se conocen a si mismos, sus fortalezas, sus valores y cómo se desempeñan mejor. Requiere de mucho más energía mejorar la incompetencia a la mediocridad que mejorar de un desempeño de primer nivel a la excelencia. El secreto de la efectividad es comprender a la gente con la que trabaja para hacer uso de sus fortalezas |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Fortalezas |
| 653 | # | # | |a Debilidades |
| 653 | # | # | |a Conocimiento |
| 653 | # | # | |a Desempeño personal |
| 653 | # | # | |a Excelencia |
| 773 | # | |d Boston:, diciembre 2011 |g No 11 |g vol. 89 |o E-HBR 2011-11 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |