Papel clave del CEO en la retención de talento
En el siglo 21 todavía hay líderes que no saben cómo manejar los distintos temas que involucran a sus subordinados, o no tienen el coraje para hacerlo, corriendo la responsabilidad que les compete hacia la gerencia de RR.HH. Y, por desgracia, muchas áreas de recursos humanos -que es estratégica y de...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Bichuetti, Jose Luiz |
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| 300 | # | # | |a p. 180-183 |
| 520 | 3 | # | |a En el siglo 21 todavía hay líderes que no saben cómo manejar los distintos temas que involucran a sus subordinados, o no tienen el coraje para hacerlo, corriendo la responsabilidad que les compete hacia la gerencia de RR.HH. Y, por desgracia, muchas áreas de recursos humanos -que es estratégica y debe actuar como socia de negocios- aceptan esta situación. |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Gerentes |
| 653 | # | # | |a Gerencia |
| 653 | # | # | |a Talento humano |
| 653 | # | # | |a Capital humano |
| 653 | # | # | |a Comportamiento organizacional |
| 653 | # | # | |a Empresas |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, agosto 2011 |g nº 1121 |o EA-M 2011-1121 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |