Cuaderno de bitácora del talento y también de los recursos humanos
Los principales hallazgos: sigue habiendo escasez de talento, hay un nuevo rol creciente y estratégico del área, que es ahora parte vital del negocio. Con lo cual el perfil interno del sector se está modificando velozmente. La adquisición y retención del talento, como la gestión del cambio cultural...
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
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| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 245 | 0 | 0 | |a Cuaderno de bitácora del talento y también de los recursos humanos |
| 300 | # | # | |a p. 32-41 |
| 520 | 3 | # | |a Los principales hallazgos: sigue habiendo escasez de talento, hay un nuevo rol creciente y estratégico del área, que es ahora parte vital del negocio. Con lo cual el perfil interno del sector se está modificando velozmente. La adquisición y retención del talento, como la gestión del cambio cultural son los principales desafíos que enfrentará la función durante todo este año |
| 653 | # | # | |a Talento |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Empresas |
| 653 | # | # | |a Estrategias |
| 653 | # | # | |a Negociaci n colectiva |
| 653 | # | # | |a Comunicacion organizacional |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, marzo 2011 |g nº 1116 |o EA-M 2011-1116 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |