Creatividad e innovación en las organizaciones, primera parte
Innovar es crear algo nuevo pero que a la vez tenga características especiales y diferentes. Para lograr la innovación se requiere de un proceso, el cual debe darse a partir de la observación del medio donde nos movemos, de su análisis y de la creatividad que se tenga para proponer ideas novedosas....
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 245 | 1 | 0 | |a Creatividad e innovación en las organizaciones, primera parte |
| 300 | # | # | |a p. 23-46 |
| 520 | 3 | # | |a Innovar es crear algo nuevo pero que a la vez tenga características especiales y diferentes. Para lograr la innovación se requiere de un proceso, el cual debe darse a partir de la observación del medio donde nos movemos, de su análisis y de la creatividad que se tenga para proponer ideas novedosas. Aquellos quienes innovan, sin importar si son personas o compañías, deben dedicar tiempo, esfuerzo y sobretodo recursos para poder obtener los resultados esperados en cuanto a diseños, productos, servicios o ideologías. En primer lugar debe haber deseo de cambio y, en el segundo, una aplicación real en la organización. Este proceso complejo es una secuencia de muerte y renacimiento, de destrucción y construcción. Como en la vida de las personas, en las organizaciones los tiempos de innovar van a depender de la evolución histórica de la compañía y de su posición en el contexto, como también de sus planes estratégicos. Las empresas de hoy necesitan innovar para competir sanamente |
| 653 | # | # | |a Empresas |
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| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, octubre 2008 |g nº 10 |o C-E 2008-10 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |