Cómo capacitar en tiempo y forma, identificando las problemáticas relativas a la capacitación
Todas las personas que intervienen en los procesos de negocios deben tener incorporadas las competencias y las habilidades necesarias para cumplir con su función. Y este es el objetivo principal de la actividad de capacitación: proveer los conocimientos y experiencias necesarias para desarrollar las...
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 100 | 1 | # | |a Wagner, Pablo Daniel |
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| 300 | # | # | |a p. 90-99 |
| 520 | 3 | # | |a Todas las personas que intervienen en los procesos de negocios deben tener incorporadas las competencias y las habilidades necesarias para cumplir con su función. Y este es el objetivo principal de la actividad de capacitación: proveer los conocimientos y experiencias necesarias para desarrollar las competencias y habilidades del personal con fines de que puedan cumplir efectivamente su función, mediante la creación y socialización del conocimiento existente en la organización, como también de la identificación de las competencias y habilidades futuras que será necesario incorporar. Para que este conocimiento sea realmente un activo, el mismo debe gestionarse, es decir, no alcanza solamente con capacitar al personal en un tema determinado para una situación puntual |
| 653 | # | # | |a Competencia laboral |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Capacitacion del personal |
| 700 | 1 | # | |a Levy, Yanina |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, 2005 |g nº 11 |o C-E 2005-11 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |