Evaluación de desempeño desempeño por competencias

La evaluación de desempeño es una herramienta que debe ser bien utilizada porque de ella depende la concreción de las estrategias organizacionales. Durante mucho tiempo, los administradores se ocuparon exclusivamente de la eficiencia de la máquina como medio para aumentar la productividad de la empr...

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Capuano, Andrea Miriam
Formato: Cap.de libro/art de seriada
Lenguaje:Español
Materias:
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300 # # |a p. 139-150 
520 3 # |a La evaluación de desempeño es una herramienta que debe ser bien utilizada porque de ella depende la concreción de las estrategias organizacionales. Durante mucho tiempo, los administradores se ocuparon exclusivamente de la eficiencia de la máquina como medio para aumentar la productividad de la empresa. El enfasis aplicado a los equipos no resolvieron el problema del aumento de la eficiencia de la organización y a esta altura el hombre solo era considerado como un simple operador de botones, un objeto moldeable a los intereses de la organización y fácilmente manipulable. Una vez comprendida la importancia del individuo como parte fundamental del proceso productivo, se busco una tecnica que estudiara los procesos de la empresa y cómo el empleado los pudiera realizar óptimamente. 
653 # # |a Evaluacion del desempeño 
653 # # |a Competencia laboral 
653 # # |a Capital humano 
653 # # |a Trabajo en equipo 
653 # # |a Comunicacion 
653 # # |a Valoracion de personal 
773 # |d Universidad del Centro Educativo Latinoamericano  |d Rosario:, Noviembre 2004  |g nº 13  |g año. 7  |o EA-IUC 2004-13 
887 # # |a Registro Migrado